SMGV Dachverband

Portrait SMGV

Über 100 Jah­re Tradition

Der Schwei­ze­ri­sche Maler- und Gip­ser­un­ter­neh­mer-Ver­band (SMGV) ist der Bran­chen- und Arbeit­ge­ber­ver­band des schwei­ze­ri­schen Maler- und Gip­ser­ge­wer­bes. Er wur­de am 31. Mai 1908 als Schwei­ze­ri­scher Maler- und Gip­ser­meis­ter-Ver­band gegrün­det und ver­tritt der­zeit die Inter­es­sen von rund 2000 Maler- und Gip­ser­be­trie­ben der deut­schen, fran­zö­si­schen und ita­lie­ni­schen Schweiz.

Der SMGV bezweckt die umfas­sen­de Wah­rung und För­de­rung aller Berufs­in­ter­es­sen des Maler- und Gip­ser­ge­wer­bes. Dabei ist die Ver­hand­lung mit den Gewerk­schaf­ten und die Erar­bei­tung des Gesamt­ar­beits­ver­tra­ges eine der zen­tra­len Auf­ga­ben des Ver­ban­des. Die wei­te­ren Auf­ga­ben sind im Leit­bild des Zen­tral­ver­ban­des fest­ge­hal­ten. Die kon­kre­ten Kom­pe­ten­zen sind unter Kon­tak­te oder den ein­zel­nen Berei­chen der Organ­funk­tio­nen aufgelistet.

Im Dienst­leis­tungs­zen­trum des Schwei­ze­ri­schen Maler- und Gip­ser­un­ter­neh­mer-Ver­bands SMGV an der Grin­del­stras­se 2 in Wal­li­sel­len befin­den sich aus­ser unse­ren Büro­räum­lich­kei­ten auch unser Zen­trum für die Aus- und Wei­ter­bil­dung mit Maler- und Gip­ser­werk­stät­ten für die prak­ti­sche Bil­dung, eine Unter­kunft für die Aus­zu­bil­den­den und die Men­sa für die Ver­pfle­gung. Es ist ver­kehrs­tech­nisch güns­tig gele­gen, 300 Meter vom Bahn­hof Wal­li­sel­len und zwei Minu­ten von der Auto­bahn­aus­fahrt Wal­li­sel­len entfernt.

Dienstleistungszentrum

Alles für die Bran­che, alles für die Mitglieder

Als Bran­chen­lea­der führt der SMGV die Ver­hand­lun­gen mit den Sozi­al­part­nern über Rah­men- und Gesamt­ar­beits­ver­trä­ge. Die­se sind für die gesam­te Bran­che verbindlich.

Das Ver­bands­ge­biet umfasst die Deutsch­schweiz, den Jura und das Tes­sin. Mit der FRMPP (Fédé­ra­ti­on roman­de des maî­tres plâ­triers-pein­tres), die die West­schweiz ver­tritt, besteht eine enge Part­ner­schaft. Lei­tung und zen­tra­le Diens­te des SMGV befin­den sich in der ver­bands­ei­ge­nen Lie­gen­schaft in Wal­li­sel­len bei Zürich.

Der SMGV ist ein moder­nes, effi­zi­en­tes Dienst­leis­tungs­zen­trum und bie­tet sei­nen Mit­glie­dern, die in 34 Regio­nal­ver­bän­den orga­ni­siert sind, bedeu­ten­de Leis­tun­gen und Vorteile:

  • Abschluss von all­ge­mein­ver­bind­li­chen Rah­men- und Gesamtarbeitsverträgen.
  • Tech­ni­sche und betriebs­wirt­schaft­li­che Beratung/Expertenvermittlung
  • Mit­ar­beit bei natio­na­ler und inter­na­tio­na­ler Nor­mung und bei Regelwerken
  • Stän­di­ger Kon­takt zu Indus­trie, For­schung und Pra­xis sowie deren Organisationen
  • Rechts­dienst
  • Mar­ke­ting
  • Nach­wuchs­wer­bung und Berufsmeisterschaften
  • Aus- und Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­te (im Aus­bil­dungs­zen­trum Wal­li­sel­len und in regio­na­len Kursorten)
  • Infor­ma­ti­on und Kom­mu­ni­ka­ti­on (eige­ne Monats-Fach­zeit­schrift «App­li­ca», Mit­glie­der­aus­sen­dun­gen mit aktu­el­len Informationen)
  • Fach­ver­lag, SMGV-Shop

Ver­schie­de­ne Kom­mis­sio­nen und Arbeits­grup­pen bear­bei­ten aktu­el­le Fach­fra­gen und ent­wi­ckeln zukunfts­ge­rich­te­te Stra­te­gien und Kon­zep­te. In den Ver­samm­lun­gen auf Regio­nal­ver­bands­ebe­ne und den gesamt­schwei­ze­ri­schen Dele­gier­ten­ver­samm­lun­gen wird der Mehr­heits­wil­le zu Grund­satz­ent­schei­den formuliert.

Leitbild SMGV

1.

Wir ver­tre­ten die Inter­es­sen der Schwei­ze­ri­schen Maler und Gip­ser­un­ter­neh­mer auf poli­ti­scher, tech­no­lo­gi­scher, öko­no­mi­scher und öko­lo­gi­scher Ebe­ne und wer­den von allen Anspruchs­grup­pen für die­se Leis­tun­gen wahrgenommen.

2.

Wir erbrin­gen fort­schritt­li­che, bedürf­nis­ori­en­tier­te und zweck­mäs­si­ge Dienst­leis­tun­gen von höchs­ter Qua­li­tät und Rele­vanz für die Schwei­ze­ri­schen Maler- und Gip­ser­un­ter­neh­mer. Wir wol­len die Erwar­tun­gen unse­rer Mit­glie­der übertreffen.

3.

Wir erach­ten die poli­ti­sche Posi­ti­ons­ver­tre­tung, die Mit­ge­stal­tung von Nor­men, die Aus- und Wei­ter­bil­dung, den juris­ti­schen Bei­stand und das Füh­ren eines Fach­ver­la­ges als wesent­li­che Fak­to­ren zur Exis­tenz­si­che­rung unse­rer Mit­glie­der. Wir erar­bei­ten und sichern die­se Posi­tio­nen durch akti­ve Ent­wick­lung unse­rer Öffent­lich­keits­ar­beit, unse­rer Leis­tun­gen und unse­rer Organisation.

4.

Wir sind bereit, zur Stär­kung unse­rer Inter­es­sen situa­tiv mit ande­ren Berufs- oder Inter­es­sens­ver­bän­den oder poli­ti­schen Par­tei­en gemein­sa­me Zie­le gemein­sam zu verfolgen.

5.

Wir wol­len mit allen unse­ren Part­nern ein aus­ge­wo­ge­nes Ver­hält­nis mit lang­fris­ti­gen und soli­den Bezie­hun­gen pfle­gen. Wir behan­deln jeder­mann mit Respekt, Wür­de und Fair­ness. Ins­be­son­de­re steht die Zufrie­den­heit unse­rer Mit­glie­der im Vordergrund.

6.

Wir sind bestrebt um gute Zusam­men­ar­beit mit unse­ren Spon­so­ren, ande­ren Ver­bän­den, den Behör­den, Medi­en und Sozialpartnern.

7.

Wir erach­ten es als unse­re Auf­ga­be, bei allen unse­ren Tätig­kei­ten, die sich wan­deln­den Umwelt­be­din­gun­gen früh­zei­tig zu erken­nen, zu ana­ly­sie­ren und wo immer mög­lich für unse­re Mit­glie­der zu verbessern.

8.

Wir sind bestrebt, die per­sön­li­che und beruf­li­che Ent­fal­tung unse­rer Mit­ar­bei­ten­den zu för­dern und durch deren akti­ven Ein­be­zug in das Ver­bands­ge­sche­hen ein gutes und moti­vie­ren­des Arbeits­kli­ma zu schaf­fen. Wir arbei­ten nach den Grund­sät­zen des „Manage­ment by Objec­ti­ves (MbO)“. Unter­neh­me­ri­sches Han­deln und effi­zi­en­te Team­ar­beit sind dabei ein stän­di­ges Ziel eines jeden.

9.

Wir erwar­ten von unse­ren Mit­ar­bei­ten­den eine hohe beruf­li­che und per­sön­li­che Qua­li­fi­ka­ti­on und eine ent­spre­chen­de Leis­tung. Inte­gri­tät und Loya­li­tät sind Wer­te, die wir kom­pro­miss­los respek­tie­ren. Wir sind bestrebt, unse­re Mit­ar­bei­ten­den den Anfor­de­run­gen und Leis­tun­gen ent­spre­chend gerecht zu hono­rie­ren und durch ange­mes­se­ne Vor­sor­ge­ein­rich­tun­gen zu schützen.

10

Wir sind uns bewusst, dass der Erfolg unse­res Ver­ban­des ent­schei­dend von unse­ren Füh­rungs- und Fach­kräf­ten bestimmt wird. Des­halb erwar­ten wir von unse­rem Kader unein­ge­schränk­tes Mit­tra­gen der Poli­tik und der Zie­le des Ver­ban­des aus per­sön­li­cher Über­zeu­gung, dazu Inno­va­ti­ons­be­reit­schaft, Fle­xi­bi­li­tät und ein koope­ra­ti­ves, kos­ten­be­wuss­tes und bei­spiel­haf­tes Führungsverhalten.

11.

Wir sind stets dar­um bemüht, durch ver­re­chen­ba­re Zusatz­dienst­leis­tun­gen Ein­kom­men zu gene­rie­ren, zum Nut­zen und zur Ent­las­tung unse­rer Mitglieder.

Wal­li­sel­len, im Dezem­ber 2011